CIK JŪS ESAT BOSS, PAMATOJOTIES UZ MBTI TIPU

Vai esat priekšnieks vai krupis? Vai stāstīšana cilvēkiem, kas jādara, jums nāk dabiski, vai arī no tā jūs izvairāties? Šeit ir apskatīts, cik jūs, visticamāk, esat balstīts uz MBTI veidu.

ENFJ

Nedaudz patronizējošā veidā ENFJ mēdz uzskatīt, ka saprot, kas citiem ir labāks labuma ziņā. Tomēr šiem tipiem ir tendence izmantot taktu un diplomātiju, kā viņi trenē, un vadīt citus. ENFJ dod priekšroku uzmundrināšanai, ieteikšanai un pārliecināšanai, nevis pieprasīšanai, jo viņi labāk pārzina cilvēka psiholoģiju un mākslu panākt, lai cilvēki sadarbotos, izmantojot piespiedu līdzekļus. ENFJ mēdz būt manipulatīvāki nekā bossy.

ENTJ

ENTJ var būt ļoti biedējoši ar savu pārliecību un komandējošo klātbūtni. Turklāt aptaujas liecina, ka tie ir visvairāk argumentējošie no 16 MBTI veidiem. Viņi var būt ļoti prasmīgi uzdevumu meistari, taču labā ziņa ir tā, ka ENTJ nebaidās tikt apstrīdēti. Pāreja uz pirkstgaliem kopā ar ENTJ var ne vienmēr izdoties jūsu labā, taču tas var izpelnīties viņu cieņu un radīt pozitīvu iespaidu, ja parādāt kompetenci un inteliģenci, kuras viņi ļoti augstu vērtē.

ESTJ

ESTJ, iespējams, ir visbagātīgākais un kontrolējošākais mbti veids no visiem. Salīdzinot ar ENTJ, ESTJ domāšana ir daudz grūtāka. Viņu izaicināšana var izrādīties grūtāks, jo viņu lēmumu un domāšanas pamats bieži ir dziļi sakņots uzkrātajā pieredzē un faktos, kas viņiem kļuvuši par kanoniem. Turklāt ESTJ parasti neredz vajadzību pussycoot vai sugarcoat savus vārdus. Viņi dod priekšroku būt ļoti skaidriem un tiešiem par to, ko viņi vēlas vai vajag, un tas dažreiz var šķist uzbāzīgi un drūmi.

ISTJ

ISTJ nav tik daudz augstprātīgi, cik konkrēti un konkrēti nosaka to, ko viņi vēlas. Viņi nav pārgalvīgi vai kontrolē, bet viņiem nepatīk pastāvīgi atkārtoties vai atgādināt cilvēkiem, kas viņiem jādara. ISTJ ir pamatnostādnes un standarti, un, kamēr jūs izpildīsit šos standartus vai godīgi centīsities to darīt, ISTJ, visticamāk, nesagādās jums muguru. Ja viss nenotiek gludi, ISTJ var kļūt nervozs un dažreiz to pārņemt citiem. Ja jūs varat atrisināt efektivitātes problēmas un atvieglot viņu dzīvi, ISTJ priekšnieks, iespējams, jūs par to mīlēs.

ISFJ

ISFJ vispār nav ļoti priekšnieciski, taču tie var būt ļoti nagi. Parasti ISFJ ļoti daudz uzņemas darba slodzi. Viņi nav tik ļoti ieinteresēti deleģēt pienākumus citiem, jo labprātāk paļaujas uz sevi. ISFJ bieži vien var secināt, ka citi nav tik apzinīgi vai uzticami kā viņi, un tāpēc viņiem šķiet, ka ir vieglāk tikt galā ar daudzām lietām patstāvīgi. ISFJ parasti nav rokas, bet pārbaudīs citu darbu un sniegs konstruktīvu kritiku visur, kur uzskata, ka tas ir vajadzīgs.

ESFJ

Priekšniecības ziņā ESFJ atrodas kaut kur starp ENFJ un ESTJ. Ikdienā ESFJ nav prasīgi, bet viņiem ir savas cerības. Viņi ir nosodošāki un kritiskāki par visu citu, bet, ieņemot autoritatīvus amatus, var būt arī spītīgi. ESFJ mēdz pārcelt sadarbību uz citiem komandas darba un solidaritātes vārdā. Tehniskajos jautājumos ESFJ mēdz būt rokas, bet var būt uzdevumu meistari vispārējā nozīmē. Viņiem var būt arī politika, kas vērsta uz atbilstošu uzvedību un apģērbu, ko viņi cenšas ieviest.

INFJ

INFJ parasti nav augstprātīgs, bet drīzāk sadarbojas un sirsnīgs. INFJ nemēģina neko prasīt no citiem cilvēkiem, jo viņiem nav patvēruma vai viņi jūtas ērti, izsakot šāda veida tiesības. INFJ cenšas veicināt abpusēji izdevīgu partnerības un sadarbības garu. Viņi ir tikpat noraizējušies par vērtību, ko viņi dod citiem, kā par vērtību, ko citi viņiem sniedz. INFJ izmanto diplomātiju, taktiskumu un rūpīgu vārdu izvēli, lai nodotu to, kas viņiem vajadzīgs vai ko vēlas no citiem, nenonākot kā priekšniecisks, pašsvarīgs muca caurums.

INFP

INFP nav pārākīgi, jo viņiem nav intereses kontrolēt cilvēkus. Viņi ir neatkarīgāki, un, ja viņiem ir nepieciešams kaut kas no citas personas, viņi, visticamāk, lūgs un aicinās citus darīt savu solījumu, nekā to pieprasa. Tā kā INFP nepatīk pakļauties augstprātīgajiem autoritārajiem, viņi nevēlas pret citiem izturēties vienādi. Turklāt INFP vairāk interesējas par citu spēju veicināšanu un audzināšanu, ir pacietīgi pret savām kļūdām un koncentrējas uz veidiem, kā uzlabot. INFP lielākajā daļā gadījumu ir iecietīgāki, jo viņiem ir ticība, ka cilvēki var pilnveidoties, ja vien viņi to vēlas.

INTP

INTP ir vieni no vismazāk bagātajiem veidiem. Daļēji tāpēc, ka viņi ir pārāk pieklājīgi, un arī tāpēc, ka viņiem pašiem nepatīk priekšnieki. INTP var norādīt, kāpēc kaut kas būtu jādara, nevis vienkārši pateikt kādam to darīt. Turklāt INTP nav iebildumu citiem paskaidrot lietas, jo viņiem tā ir iespēja pārbaudīt spēju skaidri sazināties un padarīt sevi labi saprotamu citiem.

INTJ

INTJ parasti ir pārāk aizņemti, rīkojoties ar savu biznesu, lai būtu priekšnieks. Viņi dod priekšroku uzticēt citiem cilvēkiem, kas ir kompetenti, un ļaut viņiem darboties ar nelielu uzraudzību un iejaukšanos no viņu puses. INTJ dažkārt var būt ļoti prasīgi un prasīgi, it īpaši stresa apstākļos un kad viņiem šķiet, ka apkārtējie cilvēki ir vājāki. Tomēr INTJ labi prot izstrādāt sistēmas un deleģēt cilvēkiem skaidri noteiktas lomas un uzdevumus un ļaut viņiem darboties bez pārmērīgas uzraudzības.

ISTP

ISTP nav ļoti pārgalvīgi un pat var šķist ļoti vaļīgi un vienaldzīgi pret citu cilvēku sniegumu. Tā kā ISTP ir tik iesaistīti un koncentrējas uz savu amatu, viņi daudz nepaļaujas uz citiem cilvēkiem. ISTP ir ļoti norobežota, bet iecietīga attieksme pret to, kā citiem būtu jāvirza. ISTP labprātāk visu risinātu paši, bet, kad viņiem nepieciešama palīdzība, viņi ir pateicīgi un cieņpilni. ISTP nav ieinteresēti kontrolēt vai reglamentēt citus ar noteikumiem, un viņiem nav pašnodarbinātas attieksmes pret citiem, kas viņus apkalpo. ISTP var justies tiesīgi saņemt atzinību un atzinību par paveikto un sniegto citiem.

ISFP

ISFP pēc būtības nav pārgalvīgi, un tiem parasti ir ļoti pavirša un gadījuma rakstura attieksme pret lielāko daļu lietu. ISFP nav īsti ieinteresēti pateikt cilvēkiem, kas jādara, un biežāk viņi iet kopā ar citu cilvēku vēlmēm. Kopumā viņi dod priekšroku pašiem būt priekšniekiem un ļaut citiem darīt to pašu.

IR P

ESTP var būt nedaudz augstprātīgi, taču viņi ir arī gatavi dot citiem daudz vietas, lai darītu savu. Viņi nav mikromenedžeri, un viņiem nav lielas intereses lidināties virs citu cilvēku pleciem, rūpīgi pārbaudot katru viņu kustību. ESTP dažkārt var spēlēt spēka spēles, manipulēt un izmantot piespiedu taktiku, lai liktu cilvēkiem rīkoties. Tomēr biežāk ESTP izmanto labu cilvēku prasmes, lai veicinātu citu sadarbību.

ESFP

ESFP dažreiz var mēģināt rīkoties augstprātīgi, ja uzskata, ka viņus neuztver nopietni. Tomēr ESFP pēc būtības nav uzdevumu meistari un kļūst par to tikai tad, kad kļūst nepacietīgi un neapmierināti. ESFP ir vairāk pašpaļāvīgi un piemēroti citiem. Tā kā ESFP ir tik jauki un harizmātiski, viņi var likt cilvēkiem darīt lietas viņu labā, nebūdami priekšnieki. ESFP var izmantot arī stimulus un dāsnas atlīdzības, lai veicinātu citu cilvēku sadarbību.

ENFP

ENFP personai nepatīk priekšnieciski cilvēki, un tāpēc viņi cenšas nebūt tādi pret citiem. Tomēr, ja nepieciešams, viņi apliecinās to, kas viņiem vajadzīgs un ko sagaida no citiem. ENFP dod priekšroku brīvprātīgai sadarbībai, partnerībai un sadarbībai. Turklāt viņiem patīk izrādīt lielu pateicību un pozitīvu pastiprinājumu pretī saņemtajai palīdzībai. ENFP ir spēja motivēt un iedvesmot citus darboties, nesagrožot roku.

ENTP

ENTP var būt priekšnieks, jo viņiem patīk nākt klajā ar idejām un atstāt īstenošanas uzdevumu citiem. Pastāv arī neliels egoisms, kas var likt viņiem apliecināt sevi kā priekšniekam. Tomēr biežāk ENTP darbojas kā sadarbības direktori. Tie sniedz vispārējus norādījumus un direktīvas un ļauj citiem radoši atstāt daudz vietas, lai lietas atrisinātu.