Šeit ir bibliotēkas specialitātes, kuras, iespējams, atradīs katrs MBTI veids, pamatojoties uz intervijām, kas ņemtas tieši no MBTI rokasgrāmatas.

ISTJ - katalogs.

Bauda:

• Izlemt precīzu tematu virsrakstu un jaunu darbu klasifikāciju.
• Amata sakārtotība.
• Nepārtraukts darbs klusā telpā.

ISFJ - sabiedrisko pakalpojumu vadītāja palīgs.

Bauda:

• Pasākumu plānošana un organizēšana ar neoficiālu projekta nosaukumu Queen.
• Personāla vajadzību koordinēšana un apmācību programmu organizēšana šo vajadzību apmierināšanai.
• Notikumu kalendāra izlikšana.
• Iekļaujot viņu darbā gan sirdi, gan detaļas.

INFJ - uzziņu bibliotekārs.

Bauda:

• Radot radošus veidus, kā apmierināt klientu vajadzības, es varu iedomāties 50 veidus, kā apmierināt viņu vajadzības. Es darīšu to, kas man šeit ir, saistīties ar viņu tēmu un parādīšu, kā tas notiek.
• Redzot patronus laimīgus.
• Klusas darbības, piemēram, dokumentu uzskaite Bibliotēkas statistika.

INTJ - kolekciju un iegādes vadītājs.

Bauda:

• Izstrādāt un strādāt ar politikām un procedūrām un noteikt vajadzību pēc jaunām.
• Pārskatot mācību satura izmaiņas un to ietekmi uz bibliotēku.
• Budžeta uzraudzība un naudas pārvietošana, lai apmierinātu vajadzības, pievēršot uzmanību kopainai.

ISTP - automatizācijas speciālists.

Bauda:

• Sekojiet līdzi jaunākajam aprīkojumam un datoru lietojumprogrammām.
• Izmantojot tehnoloģijas savā darbā.
• Mācīt īsus kursus par datorprogrammām.

ISFP - arhivārs.

Bauda:

• Apkārt ar retām grāmatām un īpašām dokumentācijām.
• Atrodiet tieši to, kas patroniem vajadzīgs, lai viņi būtu laimīgi.
• Sadraudzība ar citiem darbiniekiem.

INFP - mazās filiāles bibliotēkas vadītājs.

Bauda:

• Veidot personiskas attiecības ar klientiem un izbaudīt viņu īpatnības.
• Būt sabiedrības daļai un pieskarties cilvēku dzīvei.
• Sadarbības veidošana: es redzu, ka manai bibliotēkai nav sienu gan tiešā, gan pārnestā nozīmē.

INTP - iegādes speciālists.

Bauda:

• Bibliotēkas krājumā nepieciešamā analīze.
• Izveidojiet augstas kvalitātes kolekciju, izmantojot kritizējošus materiālus.
• Pastāvīgi meklē jaunas zināšanas.
• Kam ir klusa telpa, kurā dziļi koncentrēties.

ESTP - tehnoloģiju speciālists.

Bauda:

• Izmēģināt un pēc tam pielāgot tehnoloģijas bibliotēkas vajadzībām (kā tehniskajai jūrascūciņai).
• Tīmekļa lapu sagatavošana un atjaunināšana.
• Mācīt citiem, kā izmantot apgūtās tehnoloģijas.
• Atrodoties prom no rakstāmgalda.

ESFP - tiesību bibliotekārs.

Bauda:

• Viņu kolēģi un draudzība un komandas darbs, ko viņi ir izveidojuši.
• Saņemto pieprasījumu daudzveidība; nav divu vienādu dienu, un pat likums tiek mainīts katru nedēļu.
• Apmierinātība, palīdzot šiem juristiem atrast nepieciešamo informāciju, lai gan dažreiz nav atbildes, un ir grūti saprast, kad apstāties!

ENFP - bērnu bibliotekārs.

Bauda:

• Pienākumu pildīšana un visu mīlēšana.
• Ir brīvība pārvietoties no apgabala uz apgabalu un mācīties kaut ko no katra.
• Esiet radošs, piemēram, izstrādājiet Storytime komplektus dienas aprūpes sniedzējiem.

ENTP-starpbibliotēku aizdevumu nodaļas vadītājs.

Bauda:

• Novērst visu, kas viņiem nākas, un redzēt, par ko cilvēki brīnās.
• Nosakot, kurš bibliotēkas puzles gabals atbilst patrona vajadzībām.
• Veicot dažādas aktivitātes.
• Esiet moderna, lai labāk palīdzētu klientiem.

ESTJ - bibliotēkas pakalpojumu koordinators.

Izbauda :

• Plānot pakalpojumu sniegšanu, pārdomājot dažādas pieejas un lēmumu sekas.
• Uzņemties atbildību un efektīvi sekot līdzi.
• Atjauninot savas tehniskās prasmes un zināšanas, lai viņi varētu ātri pārbaudīt faktus.

ESFJ - tālmācības bibliotekārs.

Bauda:

• Ceļošana uz vietas, lai citiem iemācītu bibliotēkas pamatprasmes, tostarp īpašu indeksu meklēšanu, atrastās informācijas novērtēšanu un parādīšanu, kā pašiem pasūtīt materiālus.
• Palīdzēt studentiem atrast nepieciešamos resursus, izmantojot personisku pieskārienu.
• Sniedzot visu nepieciešamo atbalstu mācībspēkiem un studentiem.

ENFJ - Lielo filiāļu bibliotēkas vadītājs.

Izbauda :

• Spēlējiet dažādas lomas, piemēram, saimniece, māte, sociālais darbinieks, veicinātājs…
• Intelektuālās attīstības procesa veicināšana viņu patronos.
• Veicināt personāla personīgo un profesionālo attīstību ir ļaut viņiem kļūdīties.

Entj - bibliotēkas direktors.

Izbauda :

• Viņu darba informācijas un sistēmu aspekti: Bibliotēkas darbu var uztvert kā plūsmu, ko var veikt slikti vai labi, efektīvi vai neefektīvi. Tā ir pasākumu virkne, kas jāorganizē.
• Lēmumu pieņemšana, īpaši attiecībā uz savu darbu.
• Paliekot pie uzdevuma, viņus visvairāk uztrauc personāla jautājumi.

Avots :
Myers, I. B. (2003). Mbti rokasgrāmata: ceļvedis Myers-Briggs tipa indikatora izstrādei un lietošanai. Mountain View, CA: CPP.

saistītās ziņas:

• Katra MBTI tipa arkas nemesis
• MBTI Troņu spēles varoņu veidi
• 10 MBTI tipu baušļi
• Pirmais iespaids, kas citiem ir par jums, pamatojoties uz MBTI tipu
• Cik izdomas bagāts esat, pamatojoties uz MBTI tipu
• Pētniecības statistika par katru MBTI personību
• Ko katrs MBTI tips darīs, pārņemot robotus