Astroloģija

Katra MBTI tipa vadības stils

Ir daudz vadības stilu, un daži ir labāk piemēroti noteiktām situācijām nekā citi. Šeit ir apskatīts veids, kādā katra MBTI personība, visticamāk, vadīs.

INFJ - vadiet ar kaislību

INFJ kā līderis var pārliecinoši labi izpausties, lai sasniegtu cilvēkus un nodotu viņu mērķi un redzējumu. INFJ vada ar sirdi, un viņi tic komandas darba svarīgumam. INFJ klausās un rūpējas par cilvēkiem, kurus viņi uzrauga. Viņi ir pretimnākoši un centīsies likt citiem justies novērtētiem un novērtētiem par viņu ieguldījumu. Tā kā viņi ir intraverti, INFJ būs nepieciešama privāta telpa, kur viņi periodiski var atkāpties. Tā kā vadošās lomas var prasīt daudz mijiedarbības ar cilvēkiem, INFJ, iespējams, piešķirs privātu patvērumu, kur viņi var būt vieni, lai uzlādētu sevi un apkopotu savas domas.

ENFJ - Lead By Example

ENFJ var būt ļoti efektīvi un iedvesmojoši vadītāji. Pateicoties savai būtiskajai ticībai cilvēcei un spēcīgam redzējumam, ENFJ var vadīt ar sirdi un kaisli un motivēt citus sekot viņiem ar savu harizmas spēku. Ar humoru, mīlestību un gudrību ENFJ var sevi pozicionēt kā spēcīgu, labvēlīgu vadītāju, kurš izrāda sirsnīgu pateicību par visiem saviem vēlētājiem. Tās apvieno cilvēkus un veicina cieņas, sadarbības un pieklājības vidi.

INTJ - Svins no aizmugures

INTJ līderis, visticamāk, būs netipisks tam, kā praktiski izpausties viņu vadības stils. INTJ, visticamāk, vadīs no aizmugures, bet ne no malas. Viņi dod priekšroku cieši iesaistīties gandrīz visos aspektos un personīgi strādāt, lai viss noritētu saskaņā ar viņu plāniem. INTJ noteikti ir augsti kompetenti vadītāji ar augstiem standartiem. Viņi ir ļoti tieši, bet godīgi pret cilvēkiem, kurus viņi uzrauga. Viņi ir arī efektīvi stratēģi, kuri var sistematizēt visu, lai tas darbotos pēc iespējas labāk. INTJ vadītājiem ir redzējums un milzīga apņēmība. Viņu uzmanības centrā ir uzlabojumi un robežu virzīšana, lai sasniegtu lielākus un labākus mērķus.

ENTJ - vadīt kā izpilddirektors

ENTJ personība ir gandrīz veidota vadībai, jo viņi parasti rīkojas tā, it kā viņi būtu atbildīgi. Kā līderis ENTJ ir efektīvi vadītāji, kuri lieliski organizē un izlēmīgi rīkojas. Viņi viegli atklāj jomas, kuras ir jāuzlabo, un var īstenot efektīvas izmaiņas. ENTJ vadītājus var uzskatīt par ļoti vērienīgiem, konkurētspējīgiem un varas izsalkušiem. Tā kā viņi mēdz būt ļoti spēcīgi, viņiem var būt tendence nepietiekami novērtēt citu ieguldījumu un viedokli. Viņi var labāk darboties kā koordinatori, kas var radīt iespējas citiem. Lai gan bieži vien ENTJ instinkts veicina konkurenci savā grupā, var būt labāk šo dinamiku mainīt uz ārpusi, lai konkurētu ar citām grupām.

INTP - vadošais risinājums

Kā līderim INTP noteikti būs elastīgi un spēs sekot līdzi pastāvīgi mainīgajām prasībām. INTP labi nosaka un sasniedz lielākus mērķus, sadalot tos loģiskos, sasniedzamos posmos. Bet tiem var būt arī tendence pārāk sarežģīt citādi vienkāršus mērķus. INTP dod priekšroku darbam ar mazākām cilvēku grupām, kurām viņi uzticas un ciena. INTP vadītājiem var rasties kārdinājums vadīt no attāluma, reģistrējoties tikai nepieciešamības gadījumā. Viņiem, iespējams, būs jāpieliek pūles, lai vairāk socializētos un ņemtu vērā cilvēku jūtas. INTP intravertās tendences var uzskatīt par necieņu un antisociālu un apātisku tiem, kas tās nesaprot.

ENTP - vadiet ar izdomu

Kā vadītāji ENTP ir novatoriski un tālredzīgi. Problēmu risināšana ir viņu stiprā puse, un tāpēc viņi ir labi piemēroti zvanītāja lomai. Viņi, visticamāk, atbalstīs cilvēku sapulcināšanu sadarbības prāta vētras sesijās. Viņus interesē labas idejas neatkarīgi no tā, no kurienes viņi nāk, taču viņu ego var viņus aizspriedumaini atbalstīt savas idejas vairāk nekā citi. ENTP vadītāji ir ļoti komunikabli un dzīvsirdīgi. Viņiem patīk radīt darba vidi, kas ir garīgi stimulējoša un jautra. Viņi var būt ļoti ātri temps, kā viņi sazinās, un var kļūt nepacietīgi pret tiem, kuri nesaprot savas idejas vai neatpaliek. ENTP ir svarīgi izmēģināt komplimentus un izrādīt atzinību par citu cilvēku ieguldījumu.

ISTJ - vadiet ar lojalitāti

Kā līderis ISTJ uzsvērs uzdevumu izpildes precizitāti un precizitāti. Viņi ievēro skaidras vadlīnijas, kuras, savukārt, sagaida, ka citi ievēros. ISTJ vadītāji ir rūpīgi plānojuši uz priekšu un smagi strādā aizkulisēs, lai nodrošinātu, ka viss norit raiti. Viņu kā vadītāja stiprās puses ir uzticamība, pamatīgums un efektivitāte. No otras puses, ISTJ var trūkt entuziasma jaunām idejām. Viņi var lēnām mainīties vai izmēģināt jaunas pieejas pazīstamām kārtībām, kas viņiem patīk. Lai gan viņi, iespējams, nav pārāk izteikti par savu atzinību, viņi mēdz to parādīt ar savu centību un apņemšanos.

ESTJ - vadītājs ar autoritāti

Kā līderi ESTJ ir atbildīgi. Viņi nekautrējas deleģēt cilvēkus un uzdot uzdevumus. Viņi to dara labi, pateicoties dabiskajai tieksmei izveidot efektīvas produktivitātes sistēmas. ESTJ var riskēt atsvešināt komandas locekļus ar savu nepacietību un īso temperamentu. Viņiem var būt arī zema tolerance pret nepietiekamu sniegumu un cilvēkiem, kuri apstrīd savus secinājumus. Lai izvairītos no dažām šīm kļūmēm, ESTJ būtu labi attīstīt labāku izpratni par sevi, lai labāk regulētu to, kā viņi reaģē uz cilvēkiem. Viņiem vajadzētu būt pacietīgākiem un ļaut cilvēkiem vairāk laika, lai apstrādātu savas idejas un sniegtu atsauksmes.

ISFJ - vadošais ar kvalitāti

Kā līderis ISFJ ir sirsnīgs un personisks, taču nopietni uztver savus pienākumus. Sīkāka informācija viņiem ir svarīga, un dažreiz viņi var iesaistīties mikrovaldības tendencēs. ISFJ uzskata, ka lietas jādara noteiktā veidā, un tas var kalpot par etalonu vai standartu, pēc kura tās mēra sniegumu. Viņi var būt ļoti konkrēti savās cerībās, taču viņiem, iespējams, ir jāpārliecinās, ka viņi skaidri paziņo tos padotajiem. ISFJ vadītāji veicinās ērtu un labi strukturētu darba vidi. Būdami ieraduma radījumi, ISFJ var pieķerties veciem veidiem, kā darīt lietas, kas, iespējams, vairs nav ļoti efektīvas. Tomēr viņi ir gatavi laiku pa laikam pārvērtēt un racionalizēt savus procesus.

ESFJ - vadīt kā vecāku

ESFJ vadītāji pret saviem padotajiem izturas gandrīz kā pret ģimeni. Viņi cenšas radīt kopjošu un harmonisku darba vidi un bauda ciešu sadarbību ar savu komandu. Viņi pieliks īpašas pūles, lai ikviens justos novērtēts un atbalstīts par viņu ieguldījumu. ESFJ vadītāji aicina citus sniegt savu viedokli un ieteikumus, un daudzos gadījumos viņi var būt ļoti atsaucīgi un atsaucīgi. Dažreiz viņi var aizmirst par kopainu un aizrauties ar sīkumiem un sīkumiem. ESFJ vadītāji var kritizēt loģiskākus cilvēkus par dažkārt nekonsekventu spriedumu un pārmērīgu atkarību no ārējiem viedokļiem.

INFP - svins ar mērķi

Kā intravertam, INFP var nākties atrast veidu, kā līdzsvarot laiku sev un laiku, kas pavadīts kopā ar komandu. INFP vadītājiem ir labas starppersonu prasmes un viņi var viegli radīt padoto uzticību. Viņi ir pārdomāti un nopietni apdomā savu lēmumu sekas. Mikromenedžeri viņi nav, un viņi ir gatavi dot citiem brīvību un iespēju darīt to, kas jādara. INFP gaida cilvēku sniegumu, un viņi var ļoti labi atrast veidus, kā motivēt un iedvesmot citus darīt lielisku darbu.

ENFP - Svina no sirds

ENFP vadību var raksturot ar kaislību, integritāti un sirsnību. ENFP cenšas iedvesmot un paaugstināt apkārtējo apziņu ar patiesības, mīlestības un skaistuma evaņģēliju. Kā līderis viņi, visticamāk, būs ļoti harizmātiski un aizraujoši saviem padotajiem. ENFP mēdz būt ļoti atvērti idejām un savas komandas ieguldījumam. Viņi dažreiz jūtas pretrunīgi, nosakot robežas, riskējot sabojāt attiecības ar cilvēkiem. Viņiem ir viegli sazināties ar savu komandu autentiskā līmenī un izbaudīt savu pateicību un iedrošinājumu par labi padarītu darbu. Praktiskā līmenī ENFP var apgrūtināt noteiktu saistību izpildi un uzticamu termiņu ievērošanu.

ISTP - vadība ar prasmi

ISTP līderis spēj ātri pieņemt lēmumus un rast risinājumus. Viņi var taupīt darbā ar savu komandu. Pielāgošanās jaunām situācijām viņiem ir dabiska, un tāpēc viņi lieliski orientējas nepazīstamā teritorijā un pielāgojas tai. Viņi labi darbojas kā padomdevēji saviem padotajiem. Viņiem patīk dalīties savās zināšanās un instruēt citus par projekta būtību. Kā vadītāji ISTP dod priekšroku būt praktiskiem un ļoti iesaistīties operācijās. Tajā pašā laikā tie var būt arī ļoti attāli un atturīgi, un tāpēc cilvēki dažreiz to var aplūkot negatīvā gaismā.

ESTP - svins ar drosmi

ESTP vadītāji ir ļoti reaģējoši un labprāt izmanto apkārtējās iespējas. Viņi labi reaģē uz krīzes situācijām un, šķiet, spēj koncentrēties un izlēmīgi rīkoties, nemainoties. ESTP ir tiešas un nebaidās kritizēt, ja uzskata, ka tas ir nepieciešams. Tajā pašā laikā viņi var arī nepietiekami novērtēt citu cilvēku atsauksmes un neņemt vērā viņu vajadzības. Viņi koncentrējas uz ātrumu, nevis precizitāti, un dažreiz citi var atstāt savu lēmumu pieņemšanas procesa izjūtu. ESTP var būt ļoti efektīvi un varonīgi līderi, taču dažreiz to dominējošais raksturs var negatīvi ietekmēt citus.

ISFP - vadiet ar atvērtu prātu

Kā vadītājiem ISFP stiprās puses ir viesmīlīgā attieksme pret citu cilvēku uzskatiem un idejām un nevēlēšanās uzspiest savus uzskatus citiem. Tomēr, izvairoties no konfliktiem, viņi var justies neērti, iesaistoties koriģējošu darbību veikšanā vai kontrolējot lietas. ISFP var būt ļoti apņēmušies ievērot savas grupas pārstāvētās vērtības un ideālus. Kā līderis viņi var darboties ļoti pragmatiski un labi pārvaldīt situācijas ikdienā. Ilgāka termiņa plānošana viņiem var radīt lielākas grūtības, jo tie ir vairāk vērsti uz situāciju risināšanu pašreizējā un īstermiņā. Viņi ir pakļauti pēkšņiem iedvesmas uzplūdiem, kurus viņiem patīk izpētīt, kad tie nāk.

ESFP - vadiet ar entuziasmu

Kā līderis ESFP ir enerģiski un izejoši. Viņiem patīk strādāt ar savām komandām un patiesi novērtē viņu ieguldījumu. Dažkārt viņi var būt vainīgi izlases spēlēšanā attiecībā uz atzinību un pozitīvo atgriezenisko saiti, ko viņi sniedz citiem. Viņiem tomēr ir uzmundrinoša uzvedība, un viņi ir ļoti praktiski un aktīvi. Viņi vada no priekšas un bauda atalgojumu un godina savas komandas labo darbu un paveikto. ESFP dažreiz var apmaldīties detaļās un aizmirst par gala mērķi un plašāku kontekstu.

Abonēt

saistītās ziņas: