SPONSORĒTS

ForceBrands Decanter: sarunas atvēršana

ForceBrands ir patēriņa preču nozares vadošā personāla atlases firma. Katru mēnesi uzņēmuma vadošie personāla atlases speciālisti un stratēģi dalās ar iekšējiem padomiem un atziņām par vīna pasauli.

Katru gadu uz skatuves parādās tūkstošiem jaunu zīmolu, tomēr ne visus no tiem var pieņemt darbā. Piegādātāja lomas tomēr ir saglabājušas pastāvīgu pieņemšanas līmeni un vienmēr ir pieprasītas. Bet ko tieši dara piegādātāji? Un kādi ir šo lomu plusi un mīnusi? Mēs lūdzām mūsu ekspertus vervētājus izsvērt, kā tas ir strādāt dzērienu nozares piedāvājuma pusē. Lasiet tālāk, lai atklātu plusi, mīnusus un dažus iekšējus padomus šo lomu noteikšanai.

Kādi ir daži profesionāļu padomi, kā ielauzties dzērienu nozarē?
Uzsākt karjeru spirta nozarē ir sarežģīti. Ir grūti iekļūt. Labākais veids, kā to izdarīt, ir sākt no pirmā stāva, strādājot kā tirdzniecības pārstāvis vai strādājot ar izplatītāju. Jums jāpierāda, ka jums ir neatkarīga motivācija, lai jūtami ietekmētu zīmolu, kuru meklējat. Viņi vēlas, lai kāds, kurš gatavojas nekavējoties aktivizēties. Daudz lielākam piegādātājam labākais veids, kā iekļūt, ir iegūt maģistra grādu, iegūt BS biznesa vadībā un pieredzi darbā CPG nozarē. Pārliecinieties, ka iegūstat pamata pamatu tradicionālajām zināšanām par nozari, un tas būs vajadzīgs, lai izklaidētu daudz lielāks piegādātājs.

Kas kandidātiem jāmeklē uzņēmumā?
Kandidātiem vajadzētu apskatīt izpildvaras komandu un pajautāt kādu no šiem jautājumiem: vai viņi ir cilvēki ar pierādītu pieredzi alus, vīna un stipro alkoholisko dzērienu jomā? Vai viņiem ir finansiāls pamats, lai vadītu efektīvu komandu? Vai viņi koncentrējas uz personīgo attīstību un vai tam ir resursi? Vai viņiem ir resursi pieredzes mārketingam? Tiem zīmoliem, kuriem ir agresīva pieredze saistībā ar savu zīmolu, ir jāpiedalās - viņi iegulda līdzekļus savos cilvēkos un klientos.

Vai ir kādi modernie piegādātāji?
Tendenciālākie, ievērojamākie zīmoli ir tie, kuriem vislabāk ir laiks piesaistīt lieliskus talantus. Šiem zīmoliem ir stabila izpilddirektīva, tie ir pietiekami pamatoti un pietiekami ambiciozi, lai piedāvātu potenciālās uzņēmuma akcijas, jo viņi vēlas, lai cilvēki ierakumos ierastos un ieguldītu zīmolā ilgtermiņā.

Kādas kvalifikācijas vajadzētu būt kandidātiem?
Tas patiešām ir atkarīgs no zīmola lieluma. Mazāka biznesa gadījumā jums jāspēj saprast, kādas ir viņu komandas cerības uz jums. Pie mazāka zīmola jūs valkāsiet tik daudz cepures. Jūs nebūsiet tikai pārdošanas vadītājs. Jūs rakstīsit visus darījumus ar izplatītājiem. Pie maza piegādātāja jūsu pienākumi ir tālejoši un absolūti svarīgi jūsu biznesam. Lielākiem piegādātājiem ikdiena ir daudz mērķtiecīgāka un tiešāka.

Ar ko viens kandidāts izceļas no pārējiem?
Viena lieta, kas ir īpaši svarīga, it īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem, ir aizraušanās. Ja jūs to neaizraujat, tas nedarbosies. Jums jābūt pārliecinātai, ka tas jums patīk. Nav pamata strādāt pie zīmola, kas jums nepatīk. Alkoholisko dzērienu pasaulē un jaunajos piegādātājos ir tik daudz iespēju. Ja nevarat atrast kaut ko, kas jums patīk, meklējiet citur. Un nebaidieties izmēģināt kaut ko jaunu.