KĀPĒC KATRS MYERS-BRIGGS TIPS, IESPĒJAMS, PAMET DARBU

Labu darbu var būt grūti sasniegt, bet dažreiz labu karjeru var sabojāt nelabvēlīgi apstākļi. Šeit ir apskatīts, kāpēc katrs Myers-Briggs tips, visticamāk, pametīs savu nodarbošanos.

INFJ

INFJ, iespējams, pameta savu darbu, jo jutās pazemots vai nopietni necienīts kolēģa vai darba vadītāja priekšā. Ir zināms, ka INFJ piesaista sociopātus, kuri medī savu empātisko dabu. INFJ spēj pārvarēt vai atrisināt lielāko daļu konfliktu, bet, kad viņi atpazīst toksiskus cilvēkus, kas piesārņo viņu vidi, viņi zina, ka agrāk vai vēlāk kādam ir jāiet. INFJ's aizies no jebkura darba, kurā tiek pārkāptas viņu cieņas un personiskās robežas.

INFP

INFP, iespējams, pameta darbu, jo cilvēki, ar kuriem viņi strādāja, backstabbing a-caurumus. INFPs žēlojas par pasauli, kurā mēs dzīvojam, un darba vide, kurā ir divi darbinieki, atstās INFP vīlušos un neapmierinātu. INFP nevar ciest strādāt ar cilvēkiem, kurus viņi uzskata par viltotiem un neuzticamiem, un sīkā drāma, kas bieži vien nāk kopā ar šiem veidiem, ir tāda, ko INFP vēlēsies izvairīties.

INTJ

INTJ, iespējams, pameta darbību, jo viņiem apnika vadība. INTJ ir kooperatīvi un profesionāli darbinieki, kuri nopietni uztver savu darbu, un viņi sagaida, ka ikviens, kas tos vada darba vietā, demonstrēs sava titula cienīgu kompetenci. Ja INTJ nerespektē sava darba devēja vadību, tas izraisīs strīdīgu plaisu, kas neizbēgami novedīs pie INTJ aiziešanas.

INTP

INTP, iespējams, pameta darbu, jo viņiem šķiet, ka viņi ir iemācījušies visu, kas ir jāiemācās par darbu, un tas ir kļuvis par rutīnas vingrinājumu, kas viņus vairs neinteresē. INTP būs grūti pieturēties pie nodarbošanās, kas viņus intelektuāli nebagātina, neļauj viņiem būt radošiem vai nodrošina pastāvīgu risināmu jaunu izaicinājumu un problēmu plūsmu.

ENTJ

ENTJ, iespējams, pamet savu uzņēmumu. Iespējams, ka ENTJ ir ērtāk kontrolēt, tāpēc, strādājot kāda cita pakļautībā, viņu varas griba var izraisīt opozīciju un spēcīgas domstarpības ar kolēģiem un darba devējiem. ENTJ var vienkārši pavadīt laiku, līdz viņi var sazaroties un darīt savu. Jebkurš pakārtotais amats, ko viņi ieņem, būs tikai trieciens ceļā uz ceļu uz augšu.

ENTP

ENTP, iespējams, pameta darbu, jo viņi atrada darbu citur, kur viņi var strādāt tikai dažus mēnešus pirms jauna darba atrašanas. ENTP var būt sērijveida darba piltuves, līdz viņi nokārto stabilu karjeru. ENTP ir ripojoši akmeņi, kas, iespējams, ātri nogurdinās lielāko daļu darbu. Tās pārslēgšana un darba uzsākšana dažādās vietās ir raksturīga ENTP vēlmei būt labi noapaļotam.

ENFJ

ENFJ, iespējams, pameta darbu, jo paredzēja, ka jebkura iemesla dēļ tiks atlaists. ENFJ ir sestā sajūta, ka viņiem ir grūtības nākt ap līkumu, un tāpēc viņi būs savienojuši punktus krietni pirms slikto ziņu ierašanās. Ja viņi var paredzēt gaidāmo izbeigšanu, ENFJ, visticamāk, labprātāk lēktos ar savu cieņu, lai izvairītos no apmulsuma un panāktu to saskaņā ar saviem noteikumiem.

ENFP

ENFP, iespējams, pameta darbu tikai tāpēc, ka viņu darbs neliek viņiem justies izpildītiem. ENFP pāriet no karjeras uz karjeru, līdz atrod tādu, kas apmierina viņu vajadzības pēc radošās brīvības un dzīvesveida brīvības. Viņi nevēlas būt pieķēdēti pie rutīnas. ENFP vēlas iedvesmoties no tā, ko viņi dara, un vēlas, lai viņu darbs būtu viņu pašu garīgās bagātināšanas līdzeklis, kā arī stabils ienākumu avots.

ISFJ

ISFJ, visticamāk, pameta darbu, jo jutās ekspluatēts, nenovērtēts vai izmantots savā darbā. ISFJ var sevi upurēt vainas dēļ, un tas var padarīt tos par pievilcīgu mērķi sociopātiem un narcissistiem, lai tos izmantotu kā rīku. ISFJ, visticamāk, nebūs laimīgi nekur, ja uzskatīs, ka viņu apzinīgums un dāsnā izpalīdzība tiek uzskatīta par pašsaprotamu. Viņiem var būt grūti pamest šos nosacījumus, bet galu galā viņiem tas būs nepieciešams viņu emocionālajai labklājībai.

ISTJ

ISTJ, visticamāk, pameta savu darbu, jo darba devējs viņus pārcēla uz jaunu amatu, kas prasa pavisam citas prasmes. ISTJ bieži vien nav labi, ja pēkšņi mainās viņu dzīvesveids. Viņi ir ļoti lojāli un mēdz būt ilgtermiņa darbinieki, kuri pieturēsies pie tā, kas viņiem ir pazīstams, un koncentrēsies uz to, lai kļūtu īpaši prasmīgi. Lai gan viņi var pielāgoties jauniem izaicinājumiem, kad viņi tiek aicināti, viņi citādi var izvēlēties vienkārši meklēt darbu citur, izmantojot prasmes, kas viņiem jau ir lietpratīgas.

ESFJ

ESFJ, iespējams, pameta darbu, jo jūtas vajāti un viņu līdzcilvēki vai darba devējs neatbalsta. ESFJ dažreiz var spēlēt upuri, reaģējot uz citu saņemto kritiku. Tā kā Ti ir viņu zemākā funkcija, viņi cīnās ar objektīvu savas uzvedības novērtējumu, kas nepieciešams pašpilnveidošanai. ESFJ drīzāk var doties uz citu darbu, kur strādā vairāk līdzīgi domājošu cilvēku.

ESTJ

ESTJ, iespējams, pameta darbu, jo viņu darbs nesaņēma pietiekami daudz. ESTJ irstatistiskivisvairāk pelnošais personības veids MBTI. Tas liek domāt, ka ESTJ ir ļoti vērienīgi un motivēti ar naudu vai vismaz karjeru, kas rada daudz naudas. ESTJ ir nosliece uz atbildīgiem amatiem, un viņiem ir iespēja strādāt no augšas uz ienesīgu profesiju. Viņi, visticamāk, pametīs daudzus darbus tikai tāpēc, ka bija pagaidu atspēriena punkts ceļā uz panākumiem.

ISTP

ISTP, iespējams, pārtrauca darbību, jo jutās garlaicīgi un bija pārāk daudzu noteikumu un politikas ieskauts. ISTP nav traki par ierobežojumiem un cenzūru, ko viņi uzskata par patiesību, neatkarīgi no tā, cik tas ir neērti. Viņi vēlas savā darbā daudzveidību un garīgu izaicinājumu, kā arī brīvību pārvietoties un veikt kādu fizisku darbu. Garlaicīgs biroja darbs vai visu dienu stāvēšana aiz kases aparāta nav tas, ar ko ISTP, iespējams, paliks ilgi.

ISFP

ISFP, iespējams, izstājās, jo uzskatīja, ka ir pienācis laiks paplašināt savu redzesloku. ISFP vēlas jaunu pieredzi un ik pa laikam jutīs nepieciešamību mainīt karjeru vai pamest pārtraukumu. Varbūt ceļot un redzēt pasauli vai turpināt to, ko viņi patiesi aizrauj. ISFP nevēlas apmesties, un viņi dosies pastāvīgā ceļā, lai attīstītu un attīstītu sevi un savu izpratni par pasauli.

IR P

ESTP, iespējams, pameta darbību, jo viņiem tika liegta paaugstināšana, ko viņi lūdza. ESTP ir uzņēmīgi, un viņi vienmēr meklēs nākamo lielo lietu vai piedzīvojumu. Viņi vēlas virzīties uz priekšu un progresēt dzīvē un nevēlas justies stagnējoši vai miruši ūdenī savas karjeras laikā. ESTP vēlas iegūt brīvību un statusu, un, ja viņi to nevar iegūt, izmantojot savu pašreizējo darbu, viņi to meklēs citur.

ESFP

ESFP, iespējams, pārtrauca darbību, jo jutās pārāk ierobežota vai ka viņu darba vide bija pārāk represīva. ESFP ir spēcīga dzīvesprieks, un viņi vēlas izteikt savu radošumu un skaistuma un vizuālās ietekmes instinktu. Viņu impulsīvais raksturs var radīt nepatikšanas ar darba devējiem, un tāpēc ESFP var strādāt vairākos darbos, līdz viņi iegūst karjeru, kas dod viņiem brīvību virzīt savu mežonību.

Abonējiet emuāru

saistītās ziņas: